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Motorola lança projeto de celular com partes substituíveis
A expectativa da companhia é lançar o produto em fase alpha ainda neste ano, ao menos nos Estados Unidos. Interessados podem se inscrever no “Ara Scout.”
O project Ara em parceria com Dave Hakkens: responsável pelo PhoneBloks, projeto tem o objetivo de oferecer aparelhos personalizáveis.
Após o sucesso do conceito apresentado pelo PhoneBloks, que conta com quase 1 milhão de apoiadores, a Motorola resolveu lançar sua própria versão do projeto: um smartphone com componentes substituíveis.
A ideia da empresa é “fazer pelo hardware o que o Android fez pelo software: criar um ecossistema de desenvolvimento terceirizado, com menos barreiras, aumentando o ritmo da inovação e substancialmente comprimindo o tempo de desenvolvimento”, uma meta ambiciosa que reflete a integração da Motorola com o Google.
O chamado Project Ara, em parceria com Dave Hakkens, responsável pelo PhoneBloks, tem o objetivo de oferecer aparelhos personalizáveis. Ou seja, você poderá comprar peças, como um processador mais potente ou uma câmera melhor para adicionar ao seu dispositivo, em vez de ser obrigado a comprar outro.
A estrutura endo mantém todas as peças no lugar e permite a substituição dos componentes. “A endo é o quadro estrutural que mantém todos os módulos no lugar certo. Um módulo pode ser qualquer coisa: um novo processador, uma nova tela ou teclado, uma bateria extra, um oxímetro de pulso ou algo que você ainda não pensou!”, disse a empresa em seu blog oficial.
A Motorola vai entrar em contato com desenvolvedores e iniciar a criação dos módulos Ara. A expectativa da companhia é lançar o produto em fase alpha ainda neste ano, ao menos nos Estados Unidos. Interessados podem se inscrever no “Ara Scout”.
Além de facilitar a vida dos consumidores, especialmente reduzindo o custo do upgrade de smartphones, o projeto também contribui para o meio ambiente, já que reduz o descarte de celulares.
Fonte: EXAME
Novo livro ensina a ter modelo de negócio imbatível
As novas tecnologias fazem o mundo girar mais rápido. Um produto ou serviço tem uma vida útil mais curta, em um mercado tão competitivo. Neste cenário, manter um modelo de negócios atual é um desafio aos empreendedores.
O especialista no assunto e fundador da Business Innovation Factory (BIF) Saul Kaplan dá a dica para manter sua empresa atualizada mesmo em meio a tantas mudanças no livro “Modelos de NegóciosImbatíveis – Como sua empresa e você podem se manter relevantes em meio às mudanças”.
Publicado em português, o livro traz o 15 princípios de inovação que as empresas devem seguir para assumir riscos que realmente sejam benéficos ao negócio. No nono princípio, Kaplan sugere que os empresários deixem a paixão dominar. “Supere as suas próprias expectativas. Libere a sua paixão e deixe que ela o mova intensamente. Exija mais de si mesmo e das suas comunidades de prática. Assuma os riscos com confiança. Aposte algo, você nem imagina do que é capaz”, diz.
Entre os outros princípios, o autor reforça a importância de o empreendedor inspirar sua equipe e incentivar a colaboração para manter seu modelo de negócios ativo. “Com uma rede de colaboradores, quanto mais rápido experimentarmos, aprendermos, compartilharmos e repetirmos, mais rápido lograremos êxito”, ensina.
Através da inovação, o autor sugere que as empresas se mantenham ativas na tarefa de atualizar seus modelos de negócio. Desta forma, não serão pegas de surpresa e reagirão às mudanças de forma mais eficiente. “Os modelos de negócios já não duram tanto quanto duravam. As adaptações não darão certo; é preciso nada menos do que uma inovação dos modelos de negócios e uma transformação setorial”, explica. Sua sugestão é manter, assim como para produtos, um P&D para modelos de negócios.
“Modelos de Negócios Imbatíveis – Como sua empresa e você podem se manter relevantes em meio às mudanças”
O autor fala como as empresas podem, através da inovação, manter seus modelos de negócios atualizados diante de mudanças no mercado
Autor: Saul Kaplan
Editora: Saraiva
Fonte: Revista exame
Desafio Sebrae 2013 – Inscrição, Dicas, Site
O Desafio Sebrae permite que todos os interessados possam adentrar em um sistema que possibilite o conhecimento sobre o mercado de trabalho, além de que este tipo de programa é desenvolvido por meios tecnológicos, fazendo com que o acesso ao mesmo seja fácil e rápido.
- O sistema utilizado pelo Desafio Sebrae é um jogo virtual, sendo que o mesmo permite que o cotidiano de uma empresa seja disponibilizada para todos os interessados, sendo que grande parte dos cadastrados são universitários que estão prestes à entrar no mercado de trabalho ou até mesmo já tenham dado o primeiro passo em sua carreira profissional.
O principal objetivo do Desafio Sebrae é oferecer competências necessárias que são utilizadas frequentemente no mercado de trabalho e em qualquer tipo de emprego, sendo que as mesmas baseiam-se em ética, associativismo, capacidade de gerenciamento e competitividade.
No jogo o universitário cadastrado poderá administrar uma empresa, podendo sentir na prática todos os pontos que foram citados acima, inclusive o trabalho de equipe.
Quem pode participar e onde inscrever-se?
Todos os universitários cursando ensino superior com a instituição reconhecida pelo MEC podem participar, sendo que as inscrições estão previstas para o mês de maio de 2013, quando os interessados devem entrar no site oficial do jogo online para efetuar o cadastramento, mediante a uma taxa de R$50 para arcar com os custos da criação do sistema e com as melhorias que são realizadas constantemente.
Aproximando o profissional do mercado de trabalho?
Existem várias formas de fazer com que um futuro profissional aproxime-se e saiba mais do mercado de trabalho, fazendo com que o mesmo possua noções básicas sobre o que poderá acontecer quando ingressar em algum emprego e até mesmo sobre as competências necessárias para que o mesmo possa tornar-se um bom funcionário, conquistando todas as qualidades ao longo de sua carreira e trajetória.
Mesmo com a necessidade que vários alunos possuem em relação aos conhecimentos do mercado de trabalho, poucas instituições de ensino costumam disponibilizar estes ensinos, deixando por conta do próprio interessado em buscá-la nas mais diversas fontes e, muitas vezes, iniciando em um emprego sem saber sobre as competências e o que pode acontecer com seu futuro.
Mais informações em: www.desafio.sebrae.com.br
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